Dell se voit réclamer 500 millions de dollars pour discrimination sur l'âge et le sexe

publié le 3 novembre 2008

Le constructeur informatique américain Dell est visé par une plainte en nom collectif lui reprochant des pratiques discriminatoires envers les femmes et les employés de plus de 40 ans, pour lesquelles on lui réclame 500 millions de dollars et dommages et intérêts.

"Parler de plafond de verre pour les femmes chez Dell est un euphémisme, le plafond de verre de Dell est fait de ciment", a commenté l'avocat Steven Wittels, représentant les plaignantes dans cette affaire.

"Quand Dell publiera ses statistiques et ses documentations sur la paie, les promotions et les licenciements, nous sommes confiants que la vérité apparaîtra et que les accusations de discriminations de nos clientes seront justifiées", a ajouté un autre avocat travaillant sur ce dossier, David Sanford, cité dans un communiqué.

Quatre femmes issues de la DRH

Les avocats soulignent que le comité exécutif pilotant Dell compte 14 hommes, et que les postes les plus élevés de la société sont occupés à 80% par des hommes.

Quatre femmes ayant eu des postes à responsabilité dans les ressources humaines de Dell ont initié ces poursuites après s'être vu refuser des promotions et après avoir été licenciées, au nom de "milliers d'employés actuels et anciens de Dell, de femmes et personnes âgées (qui ont été) touchés de façon disproportionnée par la vague de licenciements de 2007 et 2008" (8.000 postes supprimés), selon un communiqué.

L'une des plaignantes, Bethany Riches, a raconté qu'un de ses supérieurs lui avait expliqué un jour: "cela ne vient pas de vous (si vous avez des problèmes) pour émerger dans ce qu'on peut appeler le réseau d'entraide entre hommes le plus dur qui soit". Un peu plus tard, le même supérieur avait annoncé à Mme Riches qu'elle n'avait aucune perspective d'avancement.

Mildred Chapman a pour sa part raconté qu'on lui avait constamment refusé des promotions, alors qu'elle avait plus de responsabilités que des collègues masculins plus jeunes obtenant des titres plus élevés que le sien. En dépit d'assurances sur la sécurité de son emploi, elle avait fini par être licenciée en avril 2008 à l'âge de 59 ans.

AFP

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Publié le lundi 3 novembre 2008 dans Informatique
Tags: RH, Dell, Juridique
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Dernier commentaire: 4 novembre 2008 par Ginko-2K8

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#1 - par Ginko-2K8 (ajouter à mes contacts ) le 04/11/2008

Tout se paie, Michael, tout se paie, maintenant , va falloir passer à la caisse !

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